○勝浦市企業職員の給与の種類及び基準に関する条例
昭和42年3月25日
条例第6号
(この条例の目的)
第1条 この条例は、地方公営企業法(昭和27年法律第292号。以下「法」という。)第38条第4項の規定に基づき、企業職員の給与の種類及び基準を定めることを目的とする。
(給与の種類)
第2条 企業職員で常時勤務を要するもの及び地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占めるもの(以下「職員」という。)の給与の種類は、給料及び手当とする。
2 給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬であって、手当を除いた全額とする。
3 手当の種類は、扶養手当、住居手当、管理職手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、期末手当及び勤勉手当とする。
(給料表)
第3条 給料については、職員の職務の種類に応じ、必要な種類の給料表を設けるものとする。
2 給料表の給料額は、職務の級及び当該職務の級ごとの号給を設けて定めるものとする。
3 給料表の種類、給料表に定める職務の級及び号給の数並びに各職務の級における最低の号給の給料額及び号給間の給料額の差額は、法第38条第2項及び第3項の規定の趣旨に従って定めなければならない。
第3条の2 削除
(扶養手当)
第4条 扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。
2 扶養手当の支給については、次の各号に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものを扶養親族とする。
(1) 配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。)
(2) 22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子
(3) 22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある孫
(4) 60歳以上の父母及び祖父母
(5) 22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹
(6) 重度心身障害者
第4条の2 削除
(住居手当)
第4条の3 住居手当は、自ら居住するため住宅(貸間を含む。)を借り受け、月額1万2,000円を超える家賃(使用料を含む。以下同じ。)を支払っている職員(規則で定める職員を除く。)に支給する。
(通勤手当)
第5条 通勤手当は、次の各号に掲げる職員に対して支給する。
(1) 通勤のため交通機関又は有料道路を利用してその運賃又は料金を負担することを常例とする職員
(2) 通勤のための自動車その他の用具を使用することを常例とする職員(通勤距離の片道が2キロメートル未満のもの及び次号に掲げる職員を除く。)
(3) 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員(通勤距離の片道が2キロメートル未満のものを除く。)
(特殊勤務手当)
第6条 特殊勤務手当は、著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他著しく特殊な勤務で給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性を給料で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員に対して支給する。
(時間外勤務手当)
第7条 時間外勤務手当は、正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられた職員に対して、正規の勤務時間を超えて勤務した全時間について支給する。
(休日勤務手当)
第8条 職員には、正規の勤務日が休日等(国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に規定する休日(以下「祝日法による休日」という。)及び年末年始の休日(12月29日から翌年の1月3日までの日をいい、祝日法による休日を除く。)をいい、代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日をいう。以下同じ。)に当たっても、正規の給与を支給する。
2 休日勤務手当は、休日等において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員に対して当該勤務した全時間について支給する。
(夜間勤務手当)
第9条 夜間勤務手当は正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務することを命ぜられた職員に対して、その間に勤務した全時間について支給する。
(宿日直手当)
第10条 宿日直手当は、宿日直を命ぜられた職員に対して当該勤務について支給する。
2 管理職員特別勤務手当は、第12条の2の規定に基づき管理職手当を支給されている職員が、臨時又は緊急の必要その他の公務の運営の必要により、週休日(勤務時間を割り振らない日をいう。)又は休日等において勤務する場合に支給する。
(期末手当)
第11条 期末手当は、6月及び12月に職員の在職期間に応じ、かつ、企業の経営状況を考慮して支給する。
(勤勉手当)
第12条 勤勉手当は、職員の勤務成績に応じ、かつ、企業の経営状況を考慮して支給する。
(管理職手当)
第12条の2 管理又は監督の地位にある職員のうち、市長が指定するものについてその職務の特殊性に基づき管理職手当を支給する。
(給与の減額)
第13条 職員が勤務しないときは、休日等である場合、休暇による場合その他その勤務しないことにつき特に承認があった場合(労働組合の業務又は活動に従事するため組合休暇としての許可を受けた場合を除く。)を除くほか、その勤務しない1時間につき、勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。
2 職員が部分休業(当該職員がその小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため1日の勤務時間の一部(2時間を超えない範囲内の時間に限る。)を勤務しないことをいう。)又は介護休暇(当該職員が配偶者、父母、子、配偶者の父母その他管理者が指定する者で、負傷、疾病又は老齢により管理者が指定する期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものの介護をするため、勤務しないことが相当であると認められる場合における休暇をいう。)の承認を受けて勤務しない場合には、前項にかかわらず、その勤務しない1時間につき、勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。
3 職員が高齢者部分休業(当該職員が、高齢者として管理者が定める年齢に達した日から当該職員に係る定年退職日までの期間中、1週間の勤務時間の一部を勤務しないことをいう。)の承認を受けて勤務しない場合には、第1項の規定にかかわらず、その勤務しない1時間につき、勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。
(休職者の給与)
第14条 職員が休職にされたときは、市長が定めるところにより給与を支給することができる。
(専従休職者の給与)
第15条 地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)第6条第1項ただし書の許可を受けた職員には、その許可が効力を有する間は、いかなる給与も支給しない。
(育児休業を受けた職員の給与)
第15条の2 地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第2条第1項の承認を受けた職員には、育児休業をしている期間については、給与を支給しない。ただし、期末手当及び勤勉手当については、この限りでない。
(1) 地方公務員法第22条の2第1項第1号に掲げる職員として任用される企業職員 報酬及び期末手当
(2) 地方公務員法第22条の2第1項第2号に掲げる職員として任用される企業職員 給料、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、宿日直手当、夜間勤務手当、休日勤務手当及び期末手当
2 会計年度任用企業職員の給与の基準については、勝浦市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年勝浦市条例第13号)の規定を準用する。
附則
(施行期日)
この条例は、昭和42年4月1日から施行する。
附則(昭和43年2月1日条例第4号)
この条例は、公布の日から施行し、昭和43年1月1日から適用する。
附則(昭和43年12月26日条例第38号)
この条例は、公布の日から施行する。
附則(昭和44年3月24日条例第6号)
1 この条例は、公布の日から施行する。
2 改正後の勝浦市企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第5条の規定は、昭和43年5月1日から、改正後の条例第11条及び第12条の2の規定は、昭和44年4月1日から適用する。
附則(昭和44年6月25日条例第23号)
この条例は、公布の日から施行し、昭和44年4月1日から適用する。
附則(昭和49年12月25日条例第38号)
この条例は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。
附則(昭和57年3月23日条例第3号抄)
(施行期日)
1 この条例は、昭和57年3月28日から施行する。
附則(昭和61年1月31日条例第2号抄)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。(後略)
附則(平成元年12月22日条例第20号抄)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行し、平成元年4月1日から適用する。
附則(平成元年12月22日条例第21号抄)
(施行期日)
1 この条例は、平成2年4月1日から施行する。
附則(平成3年3月26日条例第10号)
この条例は、平成3年4月1日から施行する。
附則(平成4年3月25日条例第4号抄)
(施行期日)
1 この条例は、平成4年4月1日から施行する。
附則(平成4年3月25日条例第5号抄)
1 この条例は、平成4年4月1日から施行する。
附則(平成4年12月21日条例第24号抄)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。(後略)
附則(平成7年3月22日条例第7号)
この条例は、平成7年4月1日から施行する。
附則(平成11年12月22日条例第11号)
この条例は、平成12年1月1日から施行する。
附則(平成13年12月25日条例第26号)
この条例は、公布の日から施行し、改正後の附則第2項及び第3項の規定は、平成13年4月1日から適用する。
附則(平成14年12月24日条例第27号)
この条例は、平成15年1月1日から施行する。ただし、第11条の改正規定は、平成15年4月1日から施行する。
附則(平成16年3月22日条例第2号)
この条例は、平成16年4月1日から施行する。
附則(平成18年3月22日条例第4号抄)
(施行期日)
1 この条例は、平成18年4月1日から施行する。
附則(平成20年3月25日条例第3号抄)
(施行期日)
第1条 この条例は、平成20年4月1日から施行する。
附則(平成20年12月22日条例第34号)
この条例は、平成21年4月1日から施行する。
附則(平成23年3月28日条例第3号)
(施行期日)
1 この条例は、平成23年4月1日から施行する。
(経過措置)
2 平成23年4月1日前から引き続き改正前の勝浦市企業職員の給与の種類及び基準に関する条例第4条の3第1項第2号に該当する職員(同号の規定により同年3月に係る住居手当を支給される職員に限る。)については、一般職の職員の給与等に関する条例の一部を改正する条例(平成23年勝浦市条例第2号)附則第2項の例による。
附則(平成25年12月12日条例第24号抄)
(施行期日)
1 この条例は、公布の日から施行する。
附則(平成28年12月15日条例第35号)
この条例は、公布の日から施行する。
附則(令和元年12月12日条例第14号)
この条例は、令和2年4月1日から施行する。
附則(令和4年12月15日条例第20号抄)
(施行期日)
1 この条例は、令和5年4月1日から施行する。
附則(令和4年12月15日条例第24号抄)
(施行期日)
1 この条例は、令和5年4月1日から施行する。
(定年退職者等の再任用に関する経過措置)
36 勝浦市企業職員の給与の種類及び基準に関する条例第4条及び第4条の3の規定は、令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員には適用しない。